Werkstudent im Bereich HR (m/w/d)
- Wiesbaden
- Werkstudent
- Stundenweise
Das Unternehmen
Die Institutional Investment Group (2IG) ist eine der führenden unabhängigen Investmentplattformen für Immobilien und Real Assets in Deutschland und Europa. Mit ca. 350 Mitarbeitern verwaltet die 2IG ein Vermögen von mehr als 40 Milliarden Euro in ca. 25 Ländern und nimmt damit eine marktführende Position insbesondere als Investmentplattform von Immobilienvermögen ein.
Die 2IG hat sich vornehmlich auf Dienstleistungen rund um institutionelle Immobilienfonds nach deutschem und luxemburgischem Recht spezialisiert. Da sie sich konsequent nach Kundengruppen aufgestellt hat, verfügt sie über mehrere Alternative Investment Fund Manager (AIFM) in Deutschland und Luxemburg.
Zur weiteren Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir einen Werkstudierenden an unserem Standort Wiesbaden, der uns mit Leidenschaft und Professionalität schwerpunktmäßig in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie in der Personaladministration unterstützen möchte.
Wir suchen Menschen mit Kompetenz, Ideen, Initiative sowie dem Willen und dem Bedürfnis, zu leisten, zu gestalten und mit uns Erfolg zu haben.
Die 2IG hat sich vornehmlich auf Dienstleistungen rund um institutionelle Immobilienfonds nach deutschem und luxemburgischem Recht spezialisiert. Da sie sich konsequent nach Kundengruppen aufgestellt hat, verfügt sie über mehrere Alternative Investment Fund Manager (AIFM) in Deutschland und Luxemburg.
Zur weiteren Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir einen Werkstudierenden an unserem Standort Wiesbaden, der uns mit Leidenschaft und Professionalität schwerpunktmäßig in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie in der Personaladministration unterstützen möchte.
Wir suchen Menschen mit Kompetenz, Ideen, Initiative sowie dem Willen und dem Bedürfnis, zu leisten, zu gestalten und mit uns Erfolg zu haben.
Ihre Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten. Sie …
... unterstützen unseren Recruiter im Tagesgeschäft, hierzu gehören die Betreuung des
kompletten Rekrutierungsprozesses, wie das Erstellen und die Pflege von Stellenanzeigen,
das Sichten von Bewerbungen sowie die Koordination der Interviewtermine.
... begleiten unseren Recruiter bzw. unsere Führungskräfte bei Vorstellungsgesprächen
und sorgen für eine nachhaltige Candidates Journey.
... verantworten mitunter auch die Pflege und das Reporting von Kennzahlen im Rahmen der
Personalgewinnung.
... wirken bei Projekten im Rahmen der Neugestaltung von Recruiting- bzw. HR-Prozessen
mit und übernehmen eigenständig kleinere Teilprojekte.
... unterstützen ferner das HR-Team in Themen der Personaladministration wie beispielweise
in der Betreuung und Beratung zu Mitarbeiteranliegen, der Sicherstellung des
reibungslosen Onboardings für neue Mitarbeiter oder der Korrespondenz mit
Krankenkassen, Behörden und Versicherungen.
kompletten Rekrutierungsprozesses, wie das Erstellen und die Pflege von Stellenanzeigen,
das Sichten von Bewerbungen sowie die Koordination der Interviewtermine.
... begleiten unseren Recruiter bzw. unsere Führungskräfte bei Vorstellungsgesprächen
und sorgen für eine nachhaltige Candidates Journey.
... verantworten mitunter auch die Pflege und das Reporting von Kennzahlen im Rahmen der
Personalgewinnung.
... wirken bei Projekten im Rahmen der Neugestaltung von Recruiting- bzw. HR-Prozessen
mit und übernehmen eigenständig kleinere Teilprojekte.
... unterstützen ferner das HR-Team in Themen der Personaladministration wie beispielweise
in der Betreuung und Beratung zu Mitarbeiteranliegen, der Sicherstellung des
reibungslosen Onboardings für neue Mitarbeiter oder der Korrespondenz mit
Krankenkassen, Behörden und Versicherungen.
Ihr Profil: Sie verfügen über folgende Qualitäten und Kompetenzen, nämlich über…
... ein fortgeschrittenes Bachelor- bzw. beginnendes Masterstudium der Rechts-, Sozial- oder
Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang, idealweiser
mit HR-relevanten Vertiefungen.
... erste relevante Erfahrung im Recruiting- bzw. HR-Bereich durch Praktika oder
Werkstudierendentätigkeit sind zwar ein Plus, aber viel wichtiger ist für uns die
Leidenschaft und Freude an Themen rund um das Personalwesen.
... hohe Serviceorientierung und Sensibilität gegenüber Mitarbeiterbelangen.
... eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie schnelle Auffassungsgabe.
... Eigenmotivation, Eigeninitiative und Spaß an der Arbeit im Team.
... fundierte Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen.
... sehr gute Deutschkenntnisse in Word und Schrift sowie über gute Englischkenntnisse
gepaart mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten.
... eine Verfügbarkeit für mindestens 1 Jahr mit 15 bis 20 Stunden/Woche sind ein
Muss, in der vorlesungsfreien Zeit gerne auch Vollzeit (40 Stunden).
Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang, idealweiser
mit HR-relevanten Vertiefungen.
... erste relevante Erfahrung im Recruiting- bzw. HR-Bereich durch Praktika oder
Werkstudierendentätigkeit sind zwar ein Plus, aber viel wichtiger ist für uns die
Leidenschaft und Freude an Themen rund um das Personalwesen.
... hohe Serviceorientierung und Sensibilität gegenüber Mitarbeiterbelangen.
... eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie schnelle Auffassungsgabe.
... Eigenmotivation, Eigeninitiative und Spaß an der Arbeit im Team.
... fundierte Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen.
... sehr gute Deutschkenntnisse in Word und Schrift sowie über gute Englischkenntnisse
gepaart mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten.
... eine Verfügbarkeit für mindestens 1 Jahr mit 15 bis 20 Stunden/Woche sind ein
Muss, in der vorlesungsfreien Zeit gerne auch Vollzeit (40 Stunden).
Ihre Wünsche an uns...
Was wir bieten
VERGÜTUNGSPAKET
Wir bieten ein ansprechendes Vergütungspaket, das Engagement auch monetär
wertschätzt.
FEEDBACK & ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEIT
Wir geben strukturiertes regelmäßiges Feedback, das es unseren KollegInnen
erlaubt, sich auf der Stelle, aber auch im Unternehmen weiterzuentwickeln.
DRESSCODE
Bei uns gibt es keinen Dresscode, den es zu berücksichtigen gilt.
KAFFEE, TEE, WASSER
Diese Getränke gehen aufs Haus.
Unser gemeinsamer Weg zur Zusammenarbeit
Wenn es Sie reizt, unsere Unternehmensgruppe und unseren Erfolg wesentlich mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung. Wir melden uns bei Ihnen umgehend. Bei Fragen können Sie sich gerne an join@2ig.de wenden.
Weitere Informationen zur Institutional Investment Group finden Sie unter www.2ig.de.
Weitere Informationen zur Institutional Investment Group finden Sie unter www.2ig.de.